客户安全是银盾保安的生命,客户满意是银盾保安的追求繁体中文
 
 会员登入 

    
服务项目
更多
保安门卫服务 保安守护服务 保安巡逻服务
保安护送服务 保安押运服务 保安随身护卫
保安技防服务 保安临时服务 法律咨询援助
友情链接
更多
 便民服务
  首页新闻资讯在线咨询

【合同纠纷】我父母能否要求赔偿?怎么计算赔偿金额?谢谢!

   您好,我爸今年55岁我妈今年52岁,他们同在东莞一家玩具厂工作了5年,今年2月份由于我爸计件数量不对,在与他的主管理论时发生了争吵,厂方当时将我爸辞退,同时因为我爸被辞退的事情,我妈与主管理论了几句后,我妈也被辞退了,并在当日将他们赶出厂门。后来在劳动部门的调解下,厂方答应让我爸妈回厂上班,但是我父母没同意。另外,他们上班时都签有劳动合同,但所签的合同是基本工资800元/月+加班费的合同,实发工资是按计件算的,在这5年期间我妈的最低最高工资分别是:600和2200,我爸的最低最高工资分别是800和2400.
问题补充: 另外,我父母所在厂区的区劳动局正在协调这件事,但是认为处理结果不满意,这个时候可否向市劳动局或找律师解决此事呢?
  还有,我父母现在还没找到工作是在外面租住的房子等待处理结果,这个时候他们能否回湖北老家,由湖北劳动局来负责协调这件事呢?谢谢!谢谢!
提问者:yangying09

   1.可以要求赔偿。赔偿的范围有经济补偿金,赔偿标准按你父母在该单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计发。本处所指的月工资为解除劳动合同之日前12个月的平均实发月工资。
   2.一个月工资的替代通知金。
   3.未缴纳或拖欠社保的,应当补缴。
回答者:张学伟律师
 

| 发布时间:2010.07.24    来源:    查看次数:

地址:扬州银盾保安服务有限公司  邮编:225001  电话:13813199888 0514-87319931     更多联系方式
© 2003-2020